无锡市新兴建筑工程有限公司党支部自2011年2月26日成立以来，把党建工作列入重要议程，切实完善非公企业党建工作领导机制和工作机制，提升新兴党组织创造力、凝聚力与战斗力，努力在非公企业党的建设上有新突破。新兴党支部紧密结合生产经营实际，贴近企业转型发展、贴近职工群众、贴近生产经营一线、热心公益事业开展党的经常性活动，切实发挥党在企业职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。

        一是贴近企业转型发展，切实发挥政治引领作用。围绕企业发展过程中遇到的重要问题，充分发挥企业党建班子的政治优势、组织优势，深入开展调查研究，发动党员群众建言献策，主动与企业管理层进行沟通，构建一个党支部与企业法人治理机构相互融合、协调决策管理的组织架构，从而帮助企业科学高效决策。通过推行党建项目管理，用企业管理、效益评估的方法来考核党建的工作，推动企业生产经营各项决策任务落到实处。切实转变员工思想观念，营造良好发展氛围，促进各项业务健康持续发展，使“新兴建筑、真心造城、凝聚力量、共筑梦想”等企业经营理念深入人心，真正内化为全员的自觉行为，促进了企业的良好发展。

        二是贴近职工群众，不断增强党建班子的凝聚力。一方面，推行党群一体化工作模式，推进职工代表大会制度、企务公开制度、集体合同和工资协商制度建设，积极构建和谐劳资关系，加强企业民主管理，关心职工群众福利，依法维护好职工群众的合法权益。另一方面，注重人文关怀和心理疏导，实行人性化管理，主动关心、服务党员和职工群众。平时，主动了解职工的思想状况，切实帮助职工解决和协调各类问题，使其感受到企业的温暖，每年组织党员体检、职工技能比赛、外出旅游、考察学习等活动。坚持用思想文化引领企业文化建设，塑造积极向上的企业精神和职工群众广泛认同的核心价值。

        三是贴近生产经营一线，深入推进岗位创先争优。新兴党支部积极发挥党建优势，提升企业核心竞争力，将党旗流动到公司管理部门及每一个项目部，进一步凝聚企业人心、服务企业发展，有效地提升了职工对企业文化的认同和奉献意识，形成了争先创优的良好工作氛围。建立健全“双向培养”制度，重视把党员培养成生产经营和管理骨干，把生产经营和管理骨干培养成党员。推动企业实施人才强企战略，引导经营管理层树立正确的用人导向，加大人才投入，重视人才培养，努力营造有利于人才干事创业的良好环境。深入推进“党员职工成才计划”，通过创建党员先锋岗、党员攻关项目组等有效载体和形式，使党员成为思想素质标兵、岗位技能标兵、生产质量标兵，真正发挥先锋模范作用。

        四是热心公益事业，全力支持企业爱心活动。新兴党支部全力支持公司公益事业，陆续投入爱心基金达数百万元。公司作为市、区慈善基金会会员，每年定向捐助资金扶贫帮困；2008年9月四川抗震援建中，荣获“抗震援建，大爱无疆”荣誉称号；2009年8月公司被区政法委、法院等6家政府部门联合授予“外来人员管护教育基地”；2013年度获得“大爱惠山慈善明星”与“无锡市希望工程爱心奉献奖”的荣誉称号。新兴党支部坚持物质文明与精神文明建设的同步发展，经常组织企业职工志愿者服务队做公益、献爱心，得到了社会的广泛认同。

        新兴党支部将主动适应新形势新任务，以“红豆党建”经验为指导，认真推进非公企业党建实践，团结引导职工群众齐心协力搞好企业，使党组织的作用得到充分发挥，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用在工作中得到充分体现，形成上下齐心、协力拼搏的氛围，从而使企业步入党建引领发展的轨道，推进企业健康快速发展，实现党建促发展，企业赢未来的良好局面。展望未来，公司全体职工对企业发展信心百倍，决心夯实管理基础，增强发展后劲，提升企业形象，建造精品工程，以更新的思路，更高的要求，更实的措施，为城建事业做出更新更大的贡献。