本报讯 为有效地改善我区企业用工情况，今年一季度，我区加强企业用工监测、完善企业用工服务，与企业深度合作交流，积极搭建供需服务平台，缓解了企业短暂的季节性、结构性用工缺，拓宽了我区人力资源市场供给渠道。
发挥市、区、镇（街道）、村（社区）四级公共服务平台联网功能。引导企业调整招聘策略，优化招聘信息，并及时、准确、有效地发布企业用工信息，有效缓解我区企业季节性用工缺。锡能锅炉等宿舍设施较好的企业在待遇一栏特意备注“员工宿舍提供免费上网、２４小时供应热水等”，此条件一出，无论是招聘现场还是日常职介服务，这些招聘岗位都颇受年轻求职者关注。加大招聘会和劳务洽谈活动举办力度。成功举办春风行动系列招聘会，一季度，共举办各类招聘会１０场，吸引５７６家企业进场招聘，提供１６２９９个就业岗位，求职人数达２１４８６人，达成意向４１５２人次。此外，通过赴四川绵竹举办招聘活动、与甘肃省定西市岷县劳动部门进行劳务签约、赴泰州畜牧兽医学院、宿迁技工院校及安徽阜阳市、颍上县劳动部门开展劳务洽谈活动，多渠道增加了我区人力资源市场供给。在绵竹招聘会中，天奇物流等３家企业人事负责人赴绵竹参与招聘，５４名绵竹劳动者与企业达成就业意向。以服务为导向，为企业输送劳动力。我区京北方有限公司开展服务外包项目，需要大量的计算机操作员，区就管中心对我区部分失业人员进行计算机操作培训，通过培训顺利进入京北方就业，使该企业解决了招工难题。同时，邀请江苏省惠山中等专业学校、无锡汽车工程学校、无锡江南中等专业学校、无锡商业职业技术学院等院校与戴卡轮毂等规模型企业开展校企洽谈会，针对企业新项目上线，学校定向为企业培养技术工人，通过产学结合，实现校企双方合作共赢。 |
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